Die Vamar-Gruppe ist stolz auf ihre Beteiligung an verschiedenen europäischen Projekten, wobei die Projekte P4D (Partnership for Diversity) und eVZD (e-Vocational Training for Diversity) besonders herausragen. Im Rahmen des Projekts P4D sind wir aktiv in ein Netzwerk eingebunden, das sich für die Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz und die Schaffung einer inklusiven Umgebung für Mitarbeiter einsetzt.

Im Projekt eVZD arbeiten wir an der Entwicklung und Umsetzung von E-Lernprogrammen mit, die den Zugang zu vielfältigen beruflichen Schulungen für alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund ermöglichen. Das Programm ASI (Age-Sensitive ICT Skills Development) ist ein wichtiger Bestandteil unserer Beteiligung am Projekt eVZD, da es sich auf die Entwicklung und Verbesserung digitaler Fähigkeiten älterer Mitarbeiter konzentriert und ihre Anpassung an moderne Informations- und Kommunikationstechnologien fördert.

Durch unsere aktive Teilnahme an den europäischen Projekten P4D, eVZD und dem Programm ASI zeigen wir unser Engagement und unsere Zugehörigkeit zur Stärkung der Vielfalt, zur Integration älterer Mitarbeiter sowie zur Entwicklung innovativer Bildungsansätze. Durch diese Zusammenarbeit streben wir die Schaffung einer inklusiveren und gerechteren Arbeitsumgebung an, die es allen Mitarbeitern ermöglicht, ihr Potenzial zu entfalten, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen und sich kontinuierlich gemäß den sich schnell ändernden Anforderungen der modernen Geschäftswelt weiterzuentwickeln.