Die Vamar-Gruppe verpflichtet sich zur Förderung des aktiven Alterns der Arbeitskräfte und zur kontinuierlichen Entwicklung der Kompetenzen älterer Mitarbeiter mit dem Ziel, ihre berufliche Tätigkeit zu verlängern. In diesem Zusammenhang setzen wir eine Reihe von Schlüsselmaßnahmen um, einschließlich der Ausarbeitung einer umfassenden Strategie für das effektive Management älterer Mitarbeiter sowie der Entwicklung ihrer Karrierewege mit Schwerpunkt auf der Stärkung ihrer Kompetenzen.

Unser Ansatz beinhaltet die Erstellung individueller Pläne für die persönliche und berufliche Entwicklung älterer Mitarbeiter, die ihren spezifischen Bedürfnissen, Zielen und Ambitionen angepasst sind. Darüber hinaus fördern wir ihre Teilnahme an Motivationsprogrammen, die speziell für ältere Mitarbeiter konzipiert sind und ihnen ermöglichen, ein hohes Maß an Motivation, Engagement und Zufriedenheit am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten.

Wir bieten auch Schulungen im Bereich lebenslange berufliche Orientierung an, die älteren Mitarbeitern helfen, entscheidende Fähigkeiten und Kenntnisse für die erfolgreiche Bewältigung der Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu erwerben. Durch diesen Prozess entwickeln wir systematisch ihre Fähigkeiten zur Anpassung an Veränderungen, technologische Innovationen und neue Anforderungen am Arbeitsplatz.

Alle unsere Aktivitäten zielen darauf ab, die Kompetenzen älterer Mitarbeiter durch ein umfassendes Schulungsprogramm zu entwickeln. Dadurch ermöglichen wir ihnen den Erwerb neuer Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die entscheidend für ihre effektive Arbeit und ihren Beitrag zur Entwicklung und zum Wachstum des Unternehmens sind.